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人力资源

人才在宏丰

温州宏丰一直坚信企业综合实力的竞争归根结底是人才的竞争。企业只有拥有了一流的人才,才能在竞争中立于不败之地。要拥有人才,首先必须在企业内形成重视人才的文化氛围,提供人才施展才能的广阔舞台,建造整洁舒适的工作和生活环境。因此,宏丰特别重视职工之家和员工食堂的建设,定期组织周末影院及书法摄影、文体比赛、团队旅游等活动,增强员工对企业的认同感;帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施,使人才有一种事业的成就感和自豪感;不断改革薪酬制度,实行带薪休假,推行全员参保,解除人才的“后顾之忧”;不断加强企业文化建设,坚持“以人为本”的管理理念,做到以文化留人。经过多年的努力,温州宏丰形成了具有特色文化的工作、学习、生活环境,让员工的人格独立、个人尊严、人身权利得到充分尊重并能经常感受到来自企业大家庭的理解、关怀和帮助,让员工对企业产生真切的认同感、安全感、归属感。

选 人文化认同、德才兼备、求实进取、立志高远。
育 人知人善任、潜能挖掘、岗位轮流、培训学习。
留 人营造个人工作生活的优良环境,提供个人价值实现的广阔舞台,实现个人进步与企业发展的共赢。